PERBEDAAN WORK LIFE BALANCE DITINJAU DARI KARAKTERISTIK DEMOGRAFI KARYAWAN

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan Work Life Balance jika ditinjau dari karakteristik demografi karyawan. Penelitian ini melibatkan populasi karyawan kantor di PT X dengan jumlah 45 karyawan. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data diperoleh menggunakan kuesioner dengan skala Work Life Balance yang disusun dalam bentuk skala likert. Data yang diperoleh akan diolah dengan teknik analisis data uji beda parametrik yaitu Uji Independent T-test dan non-parametrik yaitu Uji Mann-Whitney dengan taraf signifikansi 5%. Hasil yang diperoleh adalah terdapat perbedaan Work Life Balance jika ditinjau dari pendapatan namun tidak ada perbedaan jika ditinjau dari jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan status pernikahan.

The purpose of this study is to determine whether there are differences in Work Life Balance when viewed from the demographic characteristics of employees. This study involved a population of office employees at PT X with a total of 45 employees. Researchers used saturated sampling techniques. The data collection method was obtained using a questionnaire with a Work Life Balance scale arranged in the form of a Likert scale. The data obtained will be processed with parametric difference test data analysis techniques, namely the Independent T-test and non-parametric test, namely the Mann-Whitney Test with a significance level of 5%. The results obtained are that there are differences in Work Life Balance when viewed from income but there are no differences when viewed from gender, age, education level, and marital status.