STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DAN MENINGKATKAN KINERJA TERHADAP KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) TBK

Abstrak

Penilitian ini membahasa strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) diterapkan oleh PT PLN (persero) Tbk serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sebagai perusahaan nasional di sektor kelistrikan PT PLN mengimplementasikan berbagai program seperti pelatihan, peningkatan kompetensi dan evaluasi kinerja yang guna untuk mendukung produktivitas dan efektivitas kerja. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan kualitatif dengan pendekatan berbasis Literatur Review dan Studi Keperpustakaan. Hasil penelitian ini menyampaikan bahwa langkah-langkah ini secara signifikan berperan dalam menciptakan karyawan yang berkualitas dan termotivasi, serta meningkatkan kualitas layanan perusahaan. Hal ini dapat memberikan pentingnya pengelolaan SDM yang bersifat integrasi untuk menghadapi tantangan industri dan tercapainya visi organisasi.

This study discusses the human resource development (HRD) strategy implemented by PT PLN (Persero) Tbk and its impact on improving employee performance. As a national company in the electricity sector, PT PLN implements various programs such as training, competency improvement and performance evaluation in order to support work productivity and effectiveness. This research method was conducted using qualitative with a Literature Review and Library Study-based approach. The results of this study convey that these steps play a significant role in creating quality and motivated employees, as well as improving the quality of company services. This can provide the importance of integrated HR management to face industry challenges and achieve the organization's vision.